《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。

1.稿件如有合作作者，作者总人数不得超过3人，以投稿时的合作作者署名顺序为准。审稿通过之后不得变更姓名、不得改动合作署名顺序。

2.正文行文中非汉语姓氏一律使用外文原文。

3.凡刊载于本刊文稿的著作权，均由本刊与作者共同享有。

4.基金项目（文章产出的资助背景）：基金项目名称全称及具体项目编号（或项目批准号）。

5.在中文关键词的下行，按中国图书馆分类法（第四版，1999年3月版）给出本篇文章的“中图分类号”。

年度被引次数报告 (学术成果产出及被引变化趋势)

• 人力资源管理中应用激励制度的分析与研究

  本文以激励制度概述、人力资源管理中应用激励制度的重要意义为切入点,展开具体分析,提出激励制度缺乏科学性、合理性、企业绩效考核制度缺乏整体性、构建完善的绩效考核制度,积极引导员工工作等几方面的具体运用。希望企业人力资源管理人员能够注重激励制度的建立与应用,在此过程中,要从企业整体经济出发,不断完善绩效考核体系,制定更具有科学...

  作者：李志荣 刊期： 2019年第14期

• 新型职业农民生存发展能力结构研究--基于贵州省调研数据

  进入新时代,农民职业化是促进我国乡村振兴的有效途径,新型职业农民是激活农业发展、激发农村活力、振兴乡村经济的人力资本。本研究基于针对贵州省乡村涉农公司企业创业者、主动返乡从事农业生产经营个体户和农业合作经营主体等新型职业农民代表群体的398份调查问卷分析,通过因子检验,验证了新型职业农民生存发展能力结构主要包括受教育程度与...

  作者：刘宁 刊期： 2019年第14期

• 大学生职业价值观和专业承诺的关系研究

  作者：刘晓磊 刊期： 2019年第14期

• 人力资源管理模式转型与城市功能提升相得益彰

  人力资源管理模式适应企业战略发展的需要正在发生重大转型,高层人才成长路径与企业前景密切相关,人力资源城市间流动反映的是人才的企业偏好。只有从城市功能战略定位规划出发,前瞻性提升城市功能,才能更多汇聚大型企业集团的入驻,进而吸引优秀人才集聚。

  作者：张丽; 张艳 刊期： 2019年第14期

• 公安院校教职工警务化管理存在的问题及对策

  警务化管理是公安院校特殊性质决定的,是以培养符合公安机关要求和勤务特点的高素质公安专门人才为目标而进行的一种特殊管理方式。从"身正为范"和"传道授业解惑"的角度讲,对公安院校教职工政治素养、品质、德行和专业能力方面的要求应该更高。

  作者：孙群伟 刊期： 2019年第14期